勞務派遣工被用人單位辭退的賠償問題需根據辭退原因及合法性分情況處理
賠償標準與情形
?違法辭退（2N賠償）?
若用人單位無合法理由（如勞動者無過錯）辭退員工，需按經濟補償標準的二倍支付賠償金（即“2N”）。例如工作3年半、月薪5000元，可獲7個月工資（3.5年×2）?。
?合法辭退（N或N+1補償）?
?N補償?：因經營困難、崗位撤銷等合法原因辭退，按工作年限每滿一年支付一個月工資?。
?N+1補償?：若未提前30天通知，需額外支付一個月工資。
?無需賠償的情形?
勞動者存在嚴重違紀（如曠工、泄密）或試用期不符合錄用條件時，用人單位可合法辭退且無需支付賠償?。
