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臨沂勞務派遣公司 一般就是在臨時與輔助性或者替代性的工作崗位上實施的 就《勞動合同法》第六十六條明確規定:勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形
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臨沂勞務派遣公司的工種介紹
發布時間:2020-12-22 05:47:29
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臨沂勞務派遣公司
一般就是在臨時與輔助性或者替代性的工作崗位上實施的
就《勞動合同法》第六十六條明確規定:“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣,甚之在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。 [2] 隨著1995年《勞動法》的實施,我國已經消處“正式工”、“臨時工”的二元用工體制。勞務派遣的濫用,導致了新的二元用工體制。《勞動合同法》實施后,出現了新的“正式員工”、“被派遣勞動者”二元用工體制。在用工單位中,被派遣勞動者承擔第以線工作,為企業發展做出醉直接貢獻,卻成為“二等”員工群體。現在有一種“逆向派遣”的怪象,一些用人單位在勞動合同法實施后,要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工,再派回到原來的工作崗位上去
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